מאגר המועמדים למשרות במגזר הציבורי מצטמצם, ואיכותם מידרדרת. תהליכי המכרז ארוכים, והאנשים הטובים ביותר בוחרים לפנות במגזר הפרטי. ההשלכות, כפי שמתאר זאת בכיר בשירות המדינה, נוגעות לשירותים הציבוריים שמופעלים על ידי המדינה בכל תחומי חיינו. "החלטות קריטיות בנושאים כמו שיעורי מיסוי, תכנון תשתיות ותחבורה ציבורית או הקמת פרויקטים הופכות לפחות מבוססות, והתוצאה היא פגיעה באיכות החיים של האזרחים. המומחיות והמקצועיות של העובדים הן תנאי הכרחי לשיפור חיי היומיום ולפיתוח המדינה. זה איום ממשי על יכולתו של המגזר להוביל תהליכים מורכבים ולא פתרונות זמניים, ולספק מענה איכותי לאתגרים הלאומיים".
פחות מועמדים ובאיכות ירודה: למה המגזר הציבורי לא מצליח למשוך כוח אדם איכותי
מספר המועמדים למשרה במערכת הציבורית יורד, וגם ציונם במבחני ההערכה - כך עולה מניתוח של המרכז להעצמת האזרח למכרזי שירות המדינה בשלוש השנים האחרונות ● הנפגעים המרכזיים: הציבור, אך יש גם פתרונות ● בנציבות טוענים: "מדובר בפרשנות שגויה של הנתונים"
עידן ארץ | פורסם ב26 בינואר 2025 בשעה 13:41
בין השנים 2021 ל־2023 מספר המועמדים למשרה במגזר הציבורי ירד מ־15.5 ל־8.1 / צילום: Shutterstock, tsyhunנושאים קשורים:
הוספת נושאים למעקב ב 
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם לקוד האתיהמופיעבדו"ח האמוןלפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
