ניתוח ופיצ'ר | בלעדי

דוח חדש: מה המושג הלוהט שהוטבע מלמד על שוק העבודה

דוח מגמות ההון האנושי 2025 של Deloitte מציג את המתח המרכזי בארגונים: איך מאזנים בין יציבות לגמישות בעידן שבו הכל משתנה מהר, ומייצרים "סטג'יליות"? ● הבינה המלאכותית משנה את חוקי המשחק, ומקשה על הג'וניורים לצבור ניסיון ● מנהלים נדרשים לנהל במציאות משתנה, זה כרוך ביכולות שהם לא נדרשו להם בעבר

סתיו ליבנה | פורסם ב01 באפריל 2025 בשעה 14:05
כתבה במתנהשמירה בגלובס שלי|8האזנה
החשיבות באיזון בין יציבות לגמישות / צילום: Shutterstockהחשיבות באיזון בין יציבות לגמישות / צילום: Shutterstock

בעידן של שיבושים בלתי פוסקים, מושג חדש צובר תאוצה בעולם העבודה: Stagility שילוב בין "יציבות" (Stability) וג"מישות" (Agility). הדוח השנתי של Deloitte לשנת 2025, מצביע על מתח הולך וגובר בין צורך בוודאות לבין הדרישה להתאמה מתמדת לשינויים. מהנתונים עולה כי 75% מהעובדים שואפים ליותר יציבות תעסוקתית, בעוד ש־84% מהמנהלים מזהים את החשיבות של איזון בין יציבות לגמישות, אך רק 36% מהם נוקטים בפעולה ממשית ליישומו. כלומר, למרות שרוב המנהלים מזהים את החשיבות באיזון בין יציבות לגמישות, בפועל רק מיעוט מהם פועל ליישם זאת. המשמעות היא שתחושת חוסר הוודאות בקרב העובדים נותרת בעינה. 

לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם לקוד האתיהמופיעבדו"ח האמוןלפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה אוטומטית ולא יפורסמו באתר.

עוד בנושא

הנקראות ביותר : ניהול וקריירה

המומלצות

הישאר מעודכן במה שקורה עם הניוזלטר של גלובס

הרשמה