שוק העבודה מתאים את עצמו במהירות לטכנולוגיות ולעולם המתפתח, כאשר הבינה המלאכותית משרטטת בו כללים חדשים. מגייסות ומנהלי משאבי אנוש מעידים שמועמדים נבחנים לא רק על פי הכישורים המקצועיים, אלא גם לפי היכרותם עם כלים מבוססי AI, היכולת לשלבם בשגרה והעמדה האישית כלפי השינוי. בראיונות, המועמד כבר לא נשאל רק מה הוא יודע - אלא איך הוא חושב, כמה הוא פתוח, והאם הוא יודע לעבוד לצד טכנולוגיה שצוברת קצב ולא עוצרת לרגע.
למעסיקים יש דרישה חדשה בראיונות, ואלה הנורות האדומות שהם מזהים
שאלות על בינה מלאכותית והשימוש בה הפכו לחלק בלתי נפרד מראיונות העבודה - גם לתפקידים שאינם טכנולוגיים ● מנהלי גיוס בוחנים היום לא רק ניסיון וכישורים, אלא גם פתיחות לשינוי, סקרנות ויכולת עבודה עם כלים מבוססי AI ● מי שלא שם - מסומן כלא רלוונטי
נבו טרבלסי | פורסם ב29 ביוני 2025 בשעה 6:02
צילום: טרציה: Shutterstockנושאים קשורים:
הוספת נושאים למעקב ב 
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם לקוד האתיהמופיעבדו"ח האמוןלפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
עוד בנושא
הנקראות ביותר : טכנולוגיה
המומלצות
תוכן שיווקי >
הישאר מעודכן במה שקורה עם הניוזלטר של גלובס
הרשמה