העצמה ארגונית

70% מיוזמות השינוי הארגוני נכשלות. כך תוכלו לעשות את זה נכון

מנהיגים שמצליחים להוביל שינוי ארגוני יודעים להפוך כישלונות למנוף לצמיחה, לתקשר בשקיפות ולבנות תרבות של למידה מתמדת ● מה מגלים לנו מחקרים על האופן בו ניתן ליצור ארגונים עמידים וחדשניים בעולם משתנה

מחקר חדש מגלה: מנהלים שמפגינים חוסן משפרים את בריאות העובדים

חוסן נפשי של מנהלים יכול לעבור לעובדים ולשפר את רווחתם ותפקודם ● מחקר חדש מעיד על ההשפעה החיובית של מי שמפגינים קור רוח ואופטימיות גם במצבי לחץ, ומדגיש את החשיבות של אורך הרוח כאסטרטגיה להעצמת הארגון כולו

המנהל שמסייע לצוות המקביל וזה שצבר מעריצים: 5 סוגי מנהיגות

הפודקאסט הפופולרי פופקורן מגיע לגלובס במדור חדש על עולם העבודה &bull; "לא צריך לעשות משהו מטורף כדי שיכירו אותך ותשפיע גם ברמת התעשייה. אפשר לכתוב פוסט בלינקדאין על משהו מעניין שעשית, לדבר באיזה אירוע", אומר אופיר שרוני, ראש צוותי הפלטפורמה והמאצ&rsquo;ינג ב&ndash;MyHeritage ומנהל קהילה טכנולוגית של 2,300 אנשים &bull; בשיחה עם ליאור פרנקל הוא מסביר כיצד הכניס לחברה שלו מיליוני דולרים, למה הוא מאמין שכל אחד מאיתנו יכול להנהיג ואיך אפשר לעשות את זה &bull; <strong>פופקורן, מדור חדש</strong>

"מה שלא מדיד לא קיים": המוטו שמוביל חברה למימוש הפוטנציאל

חיבור וסנכרון בין יעדים אסטרטגיים בארגון לבין יעדים אישיים מגבירים את המוטיבציה ואת היעילות ● לפי מחקרים, מנהלים המציבים יעדים ומדגישים את השפעתם על שורת הרווח, הצמיחה העסקית והאסטרטגיה הארגונית - מעלים באופן משמעותי את היצירתיות של עובדיהם

המיליארדר שבטוח: זה הדבר הכי אפקטיבי שאתם יכולים לעשות

תשכחו מכתיבת מטרות לשנה החדשה ● ניסיתם לדמיין את עצמכם על ערש דווי?

שבעה צעדים שיעזרו למנהלים לאמץ את ה-AI ולהשיג יתרון בשוק

ארגון השואף לצמוח ולהישאר תחרותי כבר לא יכול להסתפק רק באימוץ נקודתי של הבינה המלאכותית ● הוא צריך להגדיר אסטרטגיה בתחום, לבנות תשתית וגם להתמודד עם סוגיות אתיות ורגולטוריות ● כך תעשו את זה נכון